Nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que tem 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que este fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
A equipe pedagógica é formada por uma equipe usando dfoicadas do experiência em concursos e preocupada em atender natural ao nosso exigente alunado.
A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa de que nãeste é honrada. O ato ensejador da falta grave É possibilitado a ocorrer com furto ou roubo de objetos da residência, este empregado justificar suas faltas com atestados mfoidicos falsos, etc.
A carência grave se dá quando este empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Assim, há a obrigatoriedade da habitualidade de modo a a confirmaçãeste da carência grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.
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Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentaçãeste minuciosa dos fatos qual geraram a aplicação da punição. E a conclusãeste deverá ser formalizada na MANEIRA por relatório, devendo o presente constar do dossiê do empregado, assim como a documentaçãeste da punição.
Após a análise da justificativa e papeis de que a instruem este procedimento administrativo, se for constatado qual o comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infraçãeste, ou qual ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz de afastar a sanção do justa causa, ou aplicar medida Ainda mais leve, ESTES autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermé especialmentedio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
Este gestor será responsável por uma equipe, realizando acompanhamento DE vendas. Horário do Trabalho: 9h às 17h20h- escala 6x1 Principais atividades: Gestãeste do equi...
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A aplicaçãeste Destes princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem igualmente na ampla possibilidade por oferecimento de provas.
ex., a proibiçãeste de fumar em certos locais. A insubordinaçãeste se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou de superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).
A incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, de que configuram a incontinência por conduta.
Ato lesivo da honra ou Umanizzare da óptima fama praticado pelo serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou por outrem;